根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，因工负伤或者患职业病的劳动者，按照国家规定享受工伤保险待遇。如果该厨师是在工作中受伤的，且事故发生在工作时间和工作场所内，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。 至于您的具体问题，我需要更多的信息来准确回答。例如，您提到的“饭店”是否是雇主？如果是由雇主提供的工作，则可能存在雇主的责任；如果是由个人承包经营，则可能不适用工伤赔偿制度。此外，关于“最少几个月不能工作”的时间限制也需要考虑实际情况和法律规定。 建议您尽快联系专业的法律人士进行详细的咨询和评估，以确定您的情况能否获得相应的赔偿，并了解相关的法律法规和程序。