根据《中华人民共和国劳动民法典》第36条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件和劳动报酬。如果单位在员工手册中声明了特殊情况下的权利，并且员工已经表明了这种权利，那么单位的行为并不违法。 然而，如果员工认为单位的行为是强迫其辞职，而并非出于正当理由，则可能构成侵犯劳动者权益的行为。在这种情况下，员工可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以通过与单位进行协商，寻求解决问题的方式。