首先，您所描述的情况可能涉及到劳动争议和相关法律法规的问题。在这种情况下，建议您寻求专业的法律帮助来了解您的权利和义务，并采取适当的措施维护自己的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，劳动者在工作场所发生争执时，应以合法的方式进行表达，不得使用侮辱性语言或暴力行为。如果一方当事人确实存在不当言行，另一方当事人有权依法要求其承担相应的法律责任。 关于领导随意制定规章制度的问题，这需要根据具体情况分析。一般来说，企业的规章制度应当遵循公正、透明的原则，确保所有员工都能理解并遵守。如果您认为领导制定的规章制度违反了法律规定或者不合理，您可以向有关部门投诉或申请仲裁。 最后，对于企业内部制度的变更，通常应该经过一定的程序，例如集体讨论、公开征求意见等。如果企业内部的规章制度发生了重大变化，应该及时告知全体员工，以便大家能够更好地适应新的规定。 综上所述，建议您尽快联系专业人士，详细了解您的情况，并按照相关法律法规要求进行处理。同时，也可以考虑通过合法途径，如投诉、申请调解或仲裁等方式维护自己的权益。