根据您的描述，您在职场中遇到了一些不愉快的事件。首先，关于您是否需要立即离职的问题，这取决于您与公司的合同条款以及公司是否有规定或政策要求员工提前通知。一般来说，如果您已经提出过离职申请并得到了明确答复，那么您可以按照该答复行事。 其次，关于您提到的口头冲突和肢体冲突，这些行为都是违反工作场所的行为准则的。如果您没有直接导致冲突，且不是故意挑衅对方，可能不会构成违法。但是，这样的行为可能会对您的职业形象造成负面影响，影响到未来的工作机会。 最后，关于您提到的扣发工资的问题，这主要取决于公司的规章制度。如果您在离开之前已经提供了足够的通知，并且符合公司规定的离职流程，那么公司无权扣发您的工资。但是，如果您在离开前未提供足够的时间通知公司，或者违反了公司的规定，那么公司可以依据相关规定进行处理。 总之，建议您详细了解自己的劳动合同及公司规定，同时注意保持冷静和理性，避免进一步的矛盾和冲突。如果情况确实非常困难，可以考虑寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。