首先，您需要仔细阅读您的劳动合同以及公司的相关规定，以了解您的权利和义务。如果您在工作期间有相关的证据证明您有权获得补偿或赔偿，例如公司未能按照法律规定支付最低工资或其他福利，则您可以考虑向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。 关于是否能通过诉讼来解决问题，这取决于您所在地区的法律法规和案件的具体情况。一般来说，在某些情况下，比如存在违法解除劳动合同的情况时，劳动者可能更容易胜诉。然而，具体的胜诉概率会受到许多因素的影响，包括但不限于案件的事实、证据、法律适用等。 在这种情况下，建议您先收集好相关证据，并寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。同时，也可以与公司进行协商，看是否有其他解决方案，如延长试用期、调整工资等方式，避免不必要的纠纷。