公司拆分为两个或多个独立的实体时，对于员工的基本工资和岗位津贴是否合法，需要根据具体情况来判断。 首先，每个公司的内部组织架构和管理方式各不相同，因此在具体情况下，可能会有不同规定。一般来说，如果公司在拆分前已经明确表示了将采取何种方式进行薪酬分配，并且在拆分后也按照该计划执行，则其行为通常被认为是合法的。这可能包括基于职位级别的薪酬调整，或者根据个人绩效进行额外奖励等措施。 然而，在某些情况下，如果员工认为公司违反了相关劳动法规，例如《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称“劳动合同法”）中的相关规定，那么他们可以要求公司对这一行为进行改正并支付相应的赔偿金。此外，如果公司未能提供足够的证据证明自己的做法是合法的，员工也可以向相关部门举报。 综上所述，对于拆分过程中涉及的基本工资和岗位津贴的问题，建议您详细阅读公司关于薪酬分配的具体政策，同时确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问，强烈建议咨询专业的法律顾问以获得准确的解答。