您可以通过以下步骤解决这个问题。 收集证据。保存与您的工作相关的所有文件和记录，包括但不限于合同、电子邮件、聊天记录等。 了解法律规定。详细了解当地关于雇佣关系和劳动法的相关规定。这将帮助您确定是否有权利要求支付未付工资。 向雇主提出请求。您可以直接联系您的雇主或外包服务提供商，并表达您的不满。如果情况没有得到改善，可以考虑通过书面通知的形式，例如信件或邮件，详细说明您的诉求。 寻求第三方的帮助。如果您认为自己的权益被侵犯，可以考虑寻求法律援助。许多国家和地区都有专门针对雇员权益保护的组织或机构，他们可以提供法律建议和支持。 采取行动。一旦你准备好，你可以选择提起诉讼来维护你的合法权益。在某些情况下，法院可能会支持您的索赔并判决雇主必须支付工资。 保留证据。在整个过程中，确保保留所有的沟通记录和相关文件，以备将来可能需要证明的情况。 请记住，在处理此类争议时保持冷静和理性是非常重要的。同时，记得遵守当地的法律法规，避免采取任何可能导致自己陷入法律纠纷的行为。