魏律师您好！根据《中华人民共和国劳动法》第77条的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残津贴等待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第39条的规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 在您老婆受伤后的工伤赔偿方面，首先应当按照法律规定，向社保部门申请工伤认定，然后按照工伤等级获得相应的赔偿。具体来说，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等，以及伤残津贴、生活护理费、辅助器具费用等。此外，还可以要求企业为其购买商业保险，以弥补其可能面临的经济损失。 至于聘用人单位应该怎样对您的妻子进行补偿，这取决于双方的具体约定。一般来说，聘用人单位有义务提供必要的帮助和支持，如提供合理的休息时间、安排适当的康复治疗、确保其能够按时返回工作岗位等等。同时，聘用人单位也有责任保障员工的安全和健康，避免类似事件再次发生。如果双方无法达成一致，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助解决争议。