您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项基本险种。如果企业未按照法律规定为员工缴纳社会保险，可能会对员工权益造成影响，如影响社保待遇领取资格、可能被认定为无雇工个体工商户、无法享受国家规定的其他福利待遇等。 关于您提到的“饿了么”，作为一家大型的互联网餐饮配送平台，其是否为您的雇主，以及是否需要为其提供社会保险，取决于雇佣关系的具体情况。如果您在工作中与饿了么建立了劳动关系，并且饿了么未为您缴纳社会保险，您可以考虑通过以下途径维护自己的合法权益。 投诉举报。向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队进行投诉，反映用工单位未按规定为员工缴纳社会保险的情况。 协商解决。尝试与雇主沟通，要求其补缴社会保险费用，并赔偿因未缴纳而造成的损失。 申请劳动仲裁。若与雇主协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求其补缴社会保险并支付相应的赔偿金。 请记得保留好相关的证据材料，以便在维权过程中能够有效证明自己的权利主张。同时，建议您及时咨询专业的律师以获取更详细的法律指导和帮助。希望上述信息能对您有所帮助。