尊敬的用户， 您在第三方调研公司的实习期结束并离开时，是否已经签署了正式的离职协议呢？ 如果您没有签署离职协议，并且您的薪酬和工作条件与之前签署的合同不符，那么这些情况可能构成违约。根据中国的劳动法规定，劳动者有权要求雇主支付其未支付的全部报酬。 至于您提到的两份合同，第一份合同（1图）看起来是关于实习期间的工作安排和薪资待遇的，而第二份合同（23图）则是在您离职后的约定和赔偿事宜。这两份合同都需要经过双方协商一致同意后才能生效，否则可能会因为不平等条款导致合同无效。 请您务必按照相关法律法规的规定处理上述问题，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。