您的问题涉及劳动法中的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，“用人单位应当依法支付劳动者延长工作时间的工资报酬”。因此，在法定节假日和休息日加班时，企业应按照不低于劳动合同规定的标准支付劳动者加班费。 对于每月底薪1700元和全勤奖100元的情况，这些金额是属于基本薪酬的一部分，不包括在最低工资标准内。如果员工每月的总收入达到或超过了当地最低工资标准，则该部分收入将不再被视为加班费的一部分。 至于国庆节期间的假期，通常情况下，除非国家法律法规另有规定，否则公司有权要求员工在国庆节期间提供服务。在这种情况下，公司的行为可能不符合法律规定，因为没有明确说明是否需要员工在国庆节期间提供服务。 如果您对上述信息有任何疑问，请向专业的法律顾问进行咨询以获取更准确的答案。