首先，根据您提供的信息，您在16年4月入职，并于17年1月休产假，但单位拒绝支付年终奖，因为产假期间无法正常工作。此外，您在8产后返回工作岗位后，外包公司未提供工作推荐，导致您寻找新工作的过程中未能及时获得收入。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 与雇主沟通。直接联系您的外包公司，表达您的不满和对年终奖金的期待。说明您的产假情况和目前的工作状况，询问是否可以申请补发或调整假期补偿。 寻求内部调解。如果您认为公司的做法不合理或者缺乏公正性，可以尝试向人力资源部门或其他内部人员寻求帮助。他们可能能够提供中立的意见并协助解决纠纷。 考虑法律途径。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。这包括但不限于向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或选择通过诉讼方式解决纠纷。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需结合实际情况进行分析和决策。希望您能找到满意的解决方案！