根据法律规定，如果员工在怀孕期间提出停薪留职的申请，并且符合相关条件，那么公司不得随意解除劳动合同。此外，在员工产假结束后，如果公司没有按照法律规定为员工提供必要的劳动保护和福利，那么员工有权要求恢复原工作或者提起劳动仲裁。 然而，具体情况需要结合具体的案件事实来判断。如果您有具体的问题或疑问，建议您咨询专业的法律顾问，以便得到更加准确的解答。