您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，您被要求回原单位上班的行为是合法的。同时，根据您的描述，您的协解补偿金是基于协商一致的结果，如果双方协商一致解除劳动关系，则应当按照协议约定进行补偿。如果您认为自己的权益受到了损害，建议与对方协商并寻求法律帮助。