根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 因此，在这种情况下，您可以要求获得相当于自己工资三个月至十二个月的经济补偿金。同时，您还可以要求赔偿因解除合同给您造成的损失，如提前通知期未及时足额发放的工资等。建议您与公司协商解决，若无法达成一致，可以委托律师进行维权。