您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在裁员时应当遵循一定的程序和条件。如果公司的裁员是基于生产经营的需要，并且符合法律法规的要求，那么员工被要求选择离开或者转岗是可以接受的。 然而，如果公司在裁员过程中没有按照法定程序进行，比如未提前30天通知劳动者或未支付相应的经济补偿金等，那么员工有权拒绝执行裁员决定，并向劳动行政部门举报。此外，如果公司违反了相关法律规定，还可能面临行政处罚和赔偿责任。 因此，在处理裁员问题时，公司应当充分考虑员工的感受和权益，采取合法合理的措施，避免不必要的纠纷和争议。同时，员工也应积极寻求解决问题的方式，如协商解决、申请劳动仲裁等，以维护自身的合法权益。