您在一家物业公司工作的情况不符合《中华人民共和国劳动法》的规定。根据该法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并不得安排加班。对于法定节假日的加班，应支付不低于劳动者本人标准工资300%的报酬。 关于您的情况，如果您是在法定假日工作的，应该获得300%的加班费；如果是在非法定假日工作，则可以享受相应的加班待遇，但必须按照国家规定的标准计算加班费用。因此，您的单位要求您减掉12小时加班时间的做法并不合法。 建议您与单位进行协商解决，或者向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，您可以寻求专业的法律帮助，了解自己是否能够通过诉讼来解决问题。