您的问题是关于劳动合同中工资支付的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果合同中有明确的工资支付条款，并且该条款没有违反法律法规的规定，则该合同中的工资支付方式是合法有效的。 如果您认为自己的权益受到了损害，建议您收集相关证据（如合同、工资条等），并寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，提醒您在签订任何合同之前，一定要仔细阅读合同条款，并确保其内容符合法律规定。