根据您提供的信息，您目前面临的问题主要是关于工作合同中的权利与义务以及工资支付情况。首先，您应该明确自己的权益，包括但不限于以下几点。 工资支付情况。您有权要求您的雇主按照劳动合同的规定支付相应的工资。 劳动关系解除。如果您认为您的劳动条件不符合法律规定或者存在其他不合理的情况，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。 针对您提到的关于“没有接送”、“课时费少”等问题，您可以考虑以下几个方面来解决问题。 了解您的劳动协议。仔细阅读并理解您的劳动合同中关于工资待遇、加班费用、休息时间等条款，确保这些条款符合当地的相关法律法规。 提出申诉。如果发现您的劳动权益受到侵犯，您可以向公司管理层反映情况，并寻求公司的内部调解；如果无法达成一致，可以考虑通过合法途径如劳动仲裁来维护自身权益。 建立证据链。收集与劳动争议相关的证据，例如工牌、考勤记录、工资条、聊天记录等，以便于在必要时作为支持证据使用。 最后，建议您保持冷静，积极寻找解决方案，同时也可以寻求专业的法律帮助以确保自己的合法权益得到保护。