您提到的情况涉及劳动纠纷和劳动合同争议。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当遵守国家规定的最低工资标准。如果您的合法权益受到侵害，您可以采取以下措施。 与用人单位协商解决。首先尝试通过直接与雇主进行沟通来解决问题，表达您的不满并要求维护自己的权益。 寻求调解组织帮助。如劳动人事争议仲裁委员会等，他们可以对双方争议进行调解，达成和解协议。 向人民法院提起诉讼。如果调解不成或者不满意，可以通过法律途径寻求救济，向人民法院提起诉讼。 请注意，在处理此类案件时，应尽可能收集和保存相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、录音录像等，以便于证明您的权利主张。 关于您提到的额外补偿请求，建议您与法律顾问进一步讨论，了解具体的法律规定及可能的解决方案。同时，也提醒您注意保护个人信息，避免泄露给不法分子利用。 最后，请记得在行动前咨询专业人士的意见，确保您的权益得到妥善保障。