关于您的疑问，以下是一些建议。 保护权益并获取赔偿金。 -首先，您可以通过与公司协商解决纠纷。如果无法达成一致，您可以考虑通过正式的书面通知方式向公司提出离职，并保留好相关证明材料。 -在正式通知之前，建议收集和保存好有关您在公司工作期间的工资单、考勤记录、绩效考核证明等文件，这些都可能成为支持您要求赔偿金的重要证据。 公司是否有权随意调动岗位。 -根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位在任何情况下都不得无故辞退员工。除非符合法律规定的情形，如严重违反规章制度或经济性裁员等。因此，如果您认为公司的做法是错误的，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 提前准备的证据清单。 -请准备好与您的工资单、考勤记录、绩效考核证明等相关文件，以及与公司沟通时的录音、电子邮件或其他形式的证据。 -如果有相关的书面协议或文件明确说明了调岗的权利和义务，这部分文件也应包含在内。 劳动仲裁程序。 -在决定是否提起劳动仲裁前，最好先尝试与公司进行非正式的调解。这不仅可以帮助双方更快地解决问题，也可能有助于获得一个更加公正的结果。 -劳动争议处理通常包括以下几个步骤。 -提交书面申诉； -双方调解不成时，由劳动争议仲裁委员会作出裁决； -对裁决不服的，可向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议； -如对复议结果仍不满意，可在一定期限内向人民法院提起诉讼。 请注意，上述信息仅供参考，具体操作还需根据实际情况而定。希望您能够早日解决这一问题。如有其他问题，欢迎继续咨询。