在大多数情况下，将一名主管降职为普通员工是不合法的。这可能违反了劳动法中的平等就业和不歧视原则。 首先，根据《中华人民共和国宪法》第4条的规定。“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这意味着任何组织或雇主不得以性别、种族、年龄或其他与工作能力无关的因素来决定员工的工作职位。 其次，《中华人民共和国劳动法》明确规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。这意味着无论员工的工作表现如何，他们都有权被雇佣并获得相应的待遇和福利。 最后，许多国家和地区都制定了相关的劳动法规，其中对员工的职业晋升和发展机会进行了明确的规定，这些规定旨在确保所有员工都能有机会根据其个人能力和业绩提升他们的地位，并且不会因为年龄、性别等原因受到不公平的对待。 因此，在考虑是否实施降职措施时，建议咨询专业的法律顾问或者相关政府部门，以确保符合当地的法律法规。