在《劳动民法典》中规定，劳动者有权利享受休息休假的权利。劳动者享有依法享受带薪年休假、探亲假等国家规定的假期。根据法律规定，劳动者在劳动合同期内提出解除合同的，应提前30天以书面形式通知用人单位，否则应当支付经济补偿金。 如果员工因为个人原因需要离职，且在离职前已经向公司提交了书面申请，并得到公司的同意，则可以认为是合法的。在这种情况下，公司不应该随意安排员工加班或者无故扣发工资。 但是，如果公司在员工提出离职后仍然安排其工作，而这种安排与员工提出的离职意愿不符，可能会被认定为违法。在这种情况下，员工有权要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。 因此，在处理此类情况时，建议员工首先仔细阅读相关法律法规，了解自己的权益和义务；同时，也可以考虑聘请专业的律师进行咨询和指导，以便更好地维护自身的合法权益。