在合同中明确约定的薪资福利应当按照合同约定的时间发放。如果公司在未达到规定的时间节点时拒绝支付员工应得的薪资，这可能会构成违约行为。在这种情况下，员工可以考虑与公司进行沟通，并要求其提供书面解释，说明为什么未能按期支付该笔款项。如果协商无果，员工可以选择通过法律途径来解决这一问题，如向劳动仲裁机构提起诉讼或申请劳动争议调解委员会调解。同时，员工也可以考虑收集相关证据，例如工资单、工作记录等，以便在必要时支持自己的主张。最终，是否采取行动取决于员工的具体情况和偏好。