首先，关于您的工资待遇方面的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资应当遵循的原则是“按时足额”，即按照劳动合同约定的时间和标准支付工资。如果您的工资低于当地最低工资标准，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求补发差额。 其次，关于您反映的产品质量问题，作为劳动者，您有权获得安全、健康的工作环境，并且在发现产品质量问题时有权利要求进行纠正或改进。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或者合同约定，您可以依法维权，例如通过协商解决、申请调解、提起诉讼等方式。 再次，关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的加班费；而在休息日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资的200%的加班费。因此，如果您需要加班，建议与公司提前沟通并明确加班时间和加班费用，以避免不必要的争议。 最后，对于公司的管理制度，建议您了解清楚相关的规章制度，包括但不限于劳动纪律、工作时间、薪资发放等，以便更好地维护自身的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律援助，以便更加有效地解决问题。