根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 根据上述法律规定，如果劳动者因为工伤被鉴定为四级伤残，并且要求企业赔偿，那么企业应当按照工伤保险的规定进行赔付。如果企业拒绝配合，导致无法得到相应的赔偿，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。 需要注意的是，具体案件中可能还会有其他法律规定和实际情况的影响，因此建议当事人寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。