在处理此类案件时，首先要明确的是，在我国劳动法中，并没有明确规定“临时工”这一概念。通常情况下，“临时工”是指与用人单位签订短期劳动合同的员工，这类人员通常从事非核心业务或辅助性工作。 关于您提到的临时工在工地干活受伤的情况，如果该临时工是在工作时间内受到伤害，且符合工伤认定条件，那么其可以获得工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果该临时工在工作期间受伤，他有权要求获得相应的工伤补偿。 需要注意的是，具体赔偿金额和标准会根据伤残等级、受伤部位等因素而有所不同。建议您联系专业的律师进行详细咨询和指导，以确保您的权益得到充分保护。