尊敬的客户。 您好！关于您的情况，我们非常理解您可能遇到的困难和挑战。首先，关于招用童工的情况，根据我国相关法律法规的规定，不得招用不满16周岁的未成年人从事任何工作。因此，如果您确实在经营过程中遇到了这样的情况，请立即停止，并采取相应措施保障未成年工的安全。 其次，对于学生辞职的问题，如果学生是因为学习原因而辞职，这种情况通常被认为是合法的。但是，如果因为老板的不当行为导致员工辞职，您可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。 至于拖欠工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果您认为老板的行为已经构成了恶意拖欠工资，可以先与对方协商解决，若无法达成一致，建议通过劳动仲裁或直接提起民事诉讼来解决问题。 最后，我司会提供专业的法律咨询服务，帮助您更好地维护自身权益。请您放心，我们会全力以赴为您提供最优质的法律服务。感谢您的信任和支持！ 祝好， [您的姓名] [您的联系方式]