尊敬的客户。 关于您的问题，我可以提供一些建议和可能的解决方案。 首先，关于您提到的“之前公司一直不给我交社保”这一情况，如果您认为该行为违反了相关法律法规（如《劳动法》），那么您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。在此过程中，您可以收集并保留相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、缴费记录等。 其次，关于是否需要支付未缴纳的社保费用，这取决于公司的实际情况以及当地的法律规定。一般来说，在公司未按时足额缴纳社保的情况下，员工有权要求公司补缴，并可能获得一定的补偿。具体的补偿金额可能会根据个人的情况而有所不同，包括但不限于个人的工龄、当时的工资水平、是否有医疗费用等问题。 再次，关于您的工作意愿，建议您考虑清楚自己的职业规划和发展目标，以及是否愿意承担相应的风险和责任。如果您决定留在原单位并且希望继续工作，那么您可以通过与公司协商的方式提出合理的要求，并尽量争取到更多的权益保障。 最后，无论采取何种方式解决问题，都应遵循合法合规的原则，避免激化矛盾或产生不必要的纠纷。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。 以上意见仅供参考，具体情况请咨询专业人士或查阅最新的法律政策文件。祝您生活愉快！