首先，您需要确认您的工作协议中是否明确规定了提成比例以及任何可能的调整条款。如果存在争议，建议您与您的雇主进行沟通，并保留所有相关的书面记录和电子邮件通信。 其次，根据中国相关法律法规，如果您的雇主未明确告知提成比例并未经您的同意，那么他们不得以此为依据减少您的收入。您可以考虑通过劳动仲裁或其他途径来维护自己的权益。 最后，关于提成来源的问题，如果您认为该部分提成为开发商所支付，则可以进一步了解具体的情况。如果您发现有不合理的费用被计入提成中，可以尝试向相关部门举报，如劳动监察大队等机构。同时，也可以考虑将此情况作为证据，用于未来诉讼时的支持。 总之，在处理此类争议时，建议您保持冷静，收集好所有的证据，并寻求专业的法律帮助。