关于单位是否应该支付骨折员工的工资和社保费用的问题，需要根据具体情况分析。首先，如果骨折是因工作原因导致的，并且符合工伤认定标准，那么单位应当按照法律规定为该员工申报工伤保险待遇。其次，单位作为用人单位，依法应为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 至于工资和社保费用的问题，这主要取决于劳动合同中的约定。如果合同中明确约定了工伤期间的工资发放和社保缴纳情况，那么按照合同约定执行即可；如果没有明确规定，则可以根据当地相关法律法规的规定进行处理。 建议您与单位沟通协商，了解具体的薪酬和社保缴纳情况，并保留相关的证据以备不时之需。如果您对单位的行为有疑问或不满，可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，以维护自己的合法权益。