根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使劳动合同未经过劳动局备案，只要合同内容不违反法律法规，且双方自愿签订，该合同依然有效。发生工伤后，员工有权依法获得工伤保险待遇。如果企业未为员工缴纳工伤保险，企业应承担相应的赔偿责任。 首先，员工可以向企业提出赔偿要求，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、误工费等。如果企业拒绝支付或赔偿不足，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书等相关证据。 如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和证据材料，判决企业是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。 建议员工尽快寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。律师将协助员工收集证据、准备材料，并在仲裁或诉讼过程中提供专业的法律支持。