如果您认为单位的安排存在隐瞒或欺诈行为，导致您的利益受损，您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 1. **收集证据**：首先，您需要收集所有相关的证据，包括但不限于书面文件、电子邮件、录音、录像等，这些证据将有助于证明单位的不当行为。 2. **咨询专业律师**：寻找一位擅长劳动法或相关领域的律师进行咨询。律师将帮助您分析案情，提供专业的法律意见，并指导您如何进行下一步的法律行动。 3. **了解法律途径**：根据律师的建议，您可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼来解决问题。了解相关的法律程序和可能的结果，以便做出明智的决策。 4. **准备法律行动**：在律师的指导下，准备相关的法律文件，如起诉状、仲裁申请书等，并按照法律程序提交给相应的机构。 5. **谈判和解**：在某些情况下，与单位进行协商和解可能是一个更快速且成本较低的解决方案。律师可以帮助您进行有效的谈判。 6. **跟进案件进展**：在法律程序进行中，保持与律师的沟通，了解案件的最新进展，并根据律师的建议采取相应的行动。 请记住，每个案件的具体情况都有所不同，因此，及时咨询专业律师是解决问题的关键。