在这种情况下，您有权要求获得适当的工伤赔偿。首先，即使没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，您与老板之间的劳动关系就是成立的。您可以收集证据，如工资支付记录、同事证言等，证明您与老板之间的劳动关系。 其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，您在工作中受伤属于工伤，有权获得工伤保险待遇。这包括医疗费用、误工费、伤残补助等。您可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，一旦认定为工伤，就可以依法享受工伤保险待遇。 此外，您还可以要求老板支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍的工资。 建议您尽快委托律师，律师可以帮助您收集证据、申请工伤认定、计算赔偿金额，并代表您与老板协商或提起劳动仲裁。律师费用一般根据案件的复杂程度和律师的收费标准来确定，您可以与律师具体协商。在维权过程中，保持沟通，及时提供所需材料，以便律师更好地为您服务。