根据您的情况，您可以考虑以下几种可能的补偿。 工资差额。您可以要求单位支付自您入职以来未缴纳的社会保险费用和生活费。 经济补偿金。如果单位没有为员工购买社会保险，可能会导致员工的经济利益受损，因此您可以要求单位按照当地的最低工资标准向您支付经济补偿金。 其他福利待遇。例如，如果单位承诺提供住房补贴或医疗补助等其他福利，这些也应得到赔偿。 请注意，具体的补偿金额需要根据当地的相关法规来确定，并且您还需要与单位进行协商以达成一致。如果您有疑问或者需要进一步的帮助，请及时联系专业的律师。