首先，您需要明确的是，您作为兼职员工，在酒店工作期间与酒店之间存在雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动民法典》，劳动者和用人单位应当依法签订书面劳动合同，约定劳动报酬、工作时间、休息休假等内容。 对于您的情况，您可以采取以下措施。 收集证据。保留与酒店之间的所有相关文件，包括但不限于考勤记录、工作日志、工资条等，这些都可能成为证明双方存在雇佣关系的重要依据。 寻求调解或仲裁。如果与酒店的劳资纠纷未能得到解决，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；若对调解结果不满意，则可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁程序。 考虑法律援助。如果经济条件允许，可以寻求法律援助机构的帮助，聘请律师进行法律咨询和代理服务。 了解法律法规。深入了解关于劳动关系的相关法律规定，如关于兼职员工权益的规定、如何维护自身合法权益等方面的信息。 请记住，保护自己的合法权益是非常重要的。希望以上信息能够帮助到您。如果您有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时联系我。