在您与外企之间的劳动关系中，如果不存在书面劳动合同或者存在其他形式的劳动合同不规范的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，您的劳动合同期限为五年半。如果您是在外企工作五年半，并且该企业未按照法律规定进行经济补偿，则您有权要求外企支付相应的经济补偿金。 首先，您可以向公司提出申请，要求其提供相关的书面证明材料，包括但不限于工资单、考勤记录等。这些证据可以帮助您证明您已经工作了五年半，并且符合经济补偿金的发放条件。 其次，您可以依据相关法律法规计算经济补偿金额。一般而言，经济补偿金的标准是按照员工本人上一年度平均工资的二倍来计算。因此，您可以计算出具体的补偿金额，并要求外企予以支付。 最后，如果您对公司的处理结果不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求法院裁决外企支付经济补偿金。请注意，在提起诉讼前，应先尝试通过协商解决争议。 总之，由于我无法获取具体的信息和细节，建议您尽快寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。