您好！关于您的问题，根据我国相关法律法规，员工在工作时间内应当遵守公司规定的各项规章制度和劳动纪律，包括但不限于不得携带手机进入工作场所等规定。如果这些规定是基于公司的正常管理需要而制定的，并且未违反国家法律规定，则可能符合部分地方或行业的相关规定。 然而，具体是否合法还需要考虑以下几点。 合规性。您提到的工作要求是否已经得到相应的审批或授权？是否有相关的规章制度或者政策支持这样的规定？ 适用范围。是否所有的员工都必须遵守这样的规定？如果有特定的岗位或群体被特别要求，那么这种做法是否合理合法？ 公平合理性。对于那些确实无法接受这种规定的情况，如因健康原因导致无法使用手机的人士，该规定是否考虑到他们的特殊需求？ 执行方式。检查和处罚的方式是否公正透明，是否存在随意性，比如对一些轻微违规的行为进行罚款而不给予任何解释的机会？ 综上所述，建议您与所在单位沟通，详细了解相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。如果存在争议，可以寻求相关部门的帮助解决。同时，在日常工作中，保持良好的沟通和协作，尊重同事的权利和隐私也是非常重要的。希望这些建议能够帮助到您！