首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在患病期间享有医疗期待遇。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。你应当及时向用人单位提出病假申请，并提供医院的诊断证明。 其次，如果用人单位要求你提供多家医院的证明，这可能是不合理的，通常一家医院的诊断证明就足够。你可以向用人单位说明情况，提供一份医院的诊断证明即可。 再次，如果用人单位在没有合理理由的情况下拒绝支付你应得的工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，你可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。 最后，如果你决定辞职，应当按照劳动合同约定的程序提前通知用人单位。如果用人单位同意支付你应得的工资和经济补偿，你可以协商解决。如果协商不成，可以寻求法律援助或通过法律途径维护自己的权益。 建议你保留好所有与用人单位的沟通记录和医疗证明，以备不时之需。同时，了解当地的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。