关于您提出的问题，我将根据相关法律法规和实践经验为您提供一些建议。 首先，根据我国《刑法》的规定，过失犯罪不作为犯罪处理。因此，在一般情况下，即使一个人曾经有过犯罪行为，只要他在申请工作中表现良好，并且没有再次犯罪的迹象，通常不会影响他进入工厂或从事其他职业。 然而，如果在某些特定行业或工作岗位上存在特殊要求，例如需要背景调查或其他条件，那么可能会影响到您的申请。例如，在一些涉及未成年人保护的职业中，如教育、儿童福利等，可能会要求申请人提供无犯罪记录证明。 此外，有些企业可能会通过各种方式来了解员工的历史信息，包括查询个人信用报告、网络搜索历史等。这些方法并不直接检查犯罪记录本身，而是更侧重于评估员工的行为模式和社会关系。 综上所述，如果您正在考虑就业，建议提前与招聘方沟通，询问有关犯罪记录的具体要求和处理方式。同时，保持良好的个人形象和诚信，是获得雇主信任的重要因素之一。