在您离开公司时未提交离职申请或签署任何相关的书面文件，可能会导致您的工作关系不明确。这可能导致雇主认为您仍为公司服务，并可能保留对您的某些权利，如继续支付工资或其他福利。 在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 确认劳动关系。询问您的直接上级是否仍然视您为员工。 收集证据。如果您有电子邮件、聊天记录等支持您仍在为公司工作的证据，这些都可能是有利的。 了解薪酬政策。确保您清楚地知道公司是否有规定必须提前多少天通知才能解雇员工以及何时可以得到补偿（如果适用）。 寻求建议和帮助。向工会、职业顾问或律师咨询有关如何处理这种情况的最佳做法。 请注意，不同国家和地区对于这种情形的规定可能存在差异，因此具体操作细节还需根据当地法律法规来决定。在处理这类情况时，始终应遵守当地的劳工法规，以避免不必要的法律风险。