《中华人民共和国劳动法》第34条规定。“劳动者享有休息休假的权利。”根据该规定，劳动者有权享受国家规定的节假日和带薪年假等权利。因此，如果用人单位要求员工到外地工作，并且不给予适当的补偿或福利，则违反了相关法律法规，可能构成违法解除劳动合同或者侵犯员工合法权益的行为。 另外，《中华人民共和国劳动民法典》也明确规定，劳动者有选择职业的自由。如果单位强制派遣员工到外地工作，而没有提供相应的保障措施（如培训、住房补贴等），则可能构成非法解雇行为。 因此，在这种情况下，建议您与用人单位进行协商，要求其提供合理的补偿和福利待遇，并保留相关的证据以备将来处理争议时使用。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助和解决。