这个问题涉及到劳动合同法和劳动法规。根据劳动法规，用人单位应当为员工提供必要的工作环境和条件，以确保员工能够完成工作任务。如果员工违反规定，如不按时提交手机，可能会对公司的正常运营产生影响。 然而，在这种情况下，公司要求员工将手机放入透明盒子，并且没有明确说明该行为的性质或目的，这可能被视为一种强制措施而非正当的行为。这种做法可能导致员工感到不公平和不满，从而可能引发争议。 因此，建议您与公司进行沟通，了解这一通知的具体含义和执行方式，以及是否有可能通过其他途径解决上述问题。同时，也可以考虑向劳动监察部门举报相关情况，以维护自己的合法权益。