您好！根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。此外，用人单位应当依法支付劳动者工资，并不得低于当地最低工资标准。如果您的工资水平低于当地最低工资标准，您有权要求用人单位补发差额部分的工资。 至于是否存在不合法的情况，需要具体分析。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条。“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”如果您认为自己的工资被拖欠或低于当地最低工资标准，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。 同时，建议您与单位进行沟通协商，了解是否存在违反法律规定的情形。如果协商不成，可以通过法律途径解决，如提起诉讼等。希望上述信息对您有所帮助。