首先，请您了解，您的描述中没有提供足够的信息来确定是否可以准确地判断和回应您的问题。如果您能提供更多关于该事件的具体情况以及相关法律法规的信息，我们将能够为您提供更准确的帮助。 然而，通常情况下，如果员工在工作场所受伤，并且这种伤害是由于雇主的责任或疏忽所导致，那么雇主要承担一定的法律责任。这可能包括赔偿医疗费用、伤残补偿金或其他相关的经济补偿。但是，具体责任的划分需要根据当地的相关法律规定和实际情况来决定。 在这种情况下，建议您立即联系当地的劳动部门或者人力资源管理部门，寻求专业的法律意见。他们将能够根据具体情况为您做出正确的决策，并确保您的权益得到保护。同时，也请注意遵守当地的法律和规定，以避免不必要的纠纷。