您提到的情况涉及到合同效力及法律适用问题。在讨论这个问题时，请注意以下几点。 解除劳动合同应当遵循法定程序，包括通知劳动者本人、听取其意见等。 如果双方未签订书面劳动合同或未约定具体解约条件，则可能被视为自动解除劳动合同。 关于公证和合同时间之间的关系，通常情况下，如果合同是在公证处进行公证，并且公证处出具了证明文件，那么该合同可能会被认为具有一定的法律效力。 关于是否能够推翻不合法的合同，这取决于具体的法律规定和具体情况。如果您认为合同存在非法之处，例如侵犯您的权益或其他违反法律法规的行为，您可以考虑通过合法途径解决争议，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或者直接向法院提起诉讼。 总之，在处理类似情况时，建议寻求专业的法律帮助以确保自己的合法权益得到保护。