在没有签订劳动合同的情况下离开工作场所，工资计算可能会存在一定的争议。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。这意味着，除非你与该公司签订了正式的劳动合同，否则你的权益可能无法得到保障。 如果你确实没有与这家公司签订任何合同，那么你需要根据公司的实际情况来判断是否应该支付工资。通常情况下，如果公司已经提供了服务，并且按照法律规定支付了最低工资标准，则公司有义务向员工支付相应的报酬。然而，具体如何处理这个情况，还需要考虑以下几个方面。 时间跨度。如果是在一个较长的时间内（如几个月），而你在该期间内为公司提供了服务，你可以要求公司支付这段时间内的工资。 提供服务的情况。公司是否履行了正常的雇佣义务？例如，是否按时支付工资、提供必要的福利等？ 协商解决。尝试通过与公司的管理层或人力资源部门进行沟通和谈判，看是否有达成一致的可能性。 法律途径。如果双方无法自行解决，可以寻求劳动仲裁或者诉讼程序来维护自己的合法权益。 请记住，每个具体情况都有其特殊性，因此建议你详细分析你所在的具体情况进行决策。如果对相关法律法规还有疑问，建议咨询专业的法律顾问以获得更具体的指导。