根据《女职工劳动保护特别规定》第十六条的规定，孕期、产期、哺乳期内的女职工因身体状况需要暂停工作进行医疗保健时，用人单位应当在劳动者休病假期间给予其享受生育保险待遇的时间，并不得低于当地最低工资标准的百分之八十。因此，在您的情况下，即使公司认为保胎不属予病假，也不得低于当地最低工资标准的百分之八十。建议您与公司协商解决此事，以保障自己的合法权益。