根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动合同约定的工作时间和工作任务，并在完成工作任务的前提下享受相应的报酬。如果员工没有按照合同约定完成工作，那么雇主有权依据合同条款进行处罚。 但是，在某些情况下，如员工确实因不可抗力因素导致无法按时完成工作，或者存在其他正当理由的情况下，雇主可能需要对员工的罚款做出适当的调整或延期支付。例如，如果是因为自然灾害或者其他不可预见的情况而导致工作未能按期完成，雇主可以考虑适当调整或推迟罚款时间。 总之，如果员工因为工作表现不佳而被扣发工资，雇主应该首先了解具体情况和原因，然后与员工协商解决方案，避免引发争议和纠纷。同时，雇主也应遵循法律规定，确保处罚措施公正、合法。