您好！在您的情况下，成功地通过法律途径解决这个问题的关键在于证据和证明。首先，您应该收集所有与离职相关的文件和邮件记录，包括领导的口头承诺、公司政策或程序中的明确规定等。其次，您可以尝试与公司管理层进行沟通，表达您对离职时间要求的理解，并请求书面确认。如果可能的话，可以考虑聘请一位法律顾问帮助您起草并提交正式的辞呈。 此外，如果您决定采取法律行动来解决问题，那么您可以通过诉讼的方式向法院申请强制执行。在这种情况下，您可能会面临支付额外费用的风险，但最终结果取决于案件的具体情况和法院的判决。 请记住，在处理涉及金钱利益的问题时，建议寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。希望这些建议能对您有所帮助。